Políticas equitativas y compromiso con la mujer en Procter & Gamble Argentina
La empresa multinacional Procter & Gamble celebra que Argentina sea el primer país que ha logrado aplicar su política de diversidad de género porque cuenta con la mitad del equipo de trabajo femenino que ocupan cargos ejecutivos, incluso gerenciales.
En Argentina el 50 por ciento de los puestos ejecutivos son femeninos dentro de la compañía, no sólo esto, sino que un 44 por ciento son cargos de gerencia, nada casual ya que Procter & Gamble promueve desde su estrategia de negocios la diversidad de género entre sus empleados. Crecer laboralmente no tiene que ver con ser hombre o mujer, sino que el éxito no discrimina entre géneros. Estas posibilidades de crecimiento implementadas por P&G en sus políticas equitativas como salarios ecuánimes, licencias, horario flexible, han permitido que las mujeres logren dar el salto o crecer dentro de la empresa que apuesta a una cultura de trabajo que concilie el desarrollo profesional y la vida personal.
