Buscan fomentar la igualdad de género en el acceso a los cargos públicos en la Municipalidad de Quilmes
Es un proyecto presentado por la concejal radical Daniela Conversano que busca fomentar la igualdad de género implementando la participación equitativa en los cargos jerárquicos de todo el ámbito del poder ejecutivo municipal.
La concejala radical, Daniela Conversano, presentó un proyecto de ordenanza elaborada por la ex candidata a presidente de la UCR, Valeria Sànches Ferreiros, junto a la consejera escolar, Marcela Gago.
Dicho proyecto propone regirse por el principio de paridad y que el gabinete quede integrado por un cincuenta por ciento (50%) de mujeres y un cincuenta por ciento (50%) de hombres.
Entre los fundamentos se señala "que la participación de hombres y mujeres es un derecho amparado por la Constitución Nacional, en su artículo 37 donde se establece que la igualdad real de oportunidades entre varones y mujeres para acceder a cargos electivos y partidarios, segarantizará por acciones positivas en la regulación de los partidos políticos y en el régimenelectoral."
Sin embargo advirtieron por la aparición de "otras dificultades en la militancia" donde, a pesar de que las mujeres comenzaron a ser bien recibidas, esto "no se reflejaba en el armado de las listas electivas" y allí mencionaron la sanción de la Ley 24.041.
En este sentido, "a pesar de la gran participación femenina en la militancia", lo mismo no se ve reflejado "en la misma proporción la distribución de los cargos electivos" y así se sancionó la Ley 27.412 de Paridad de Género.
"Las mujeres, a día de hoy y pese a grandes avances, se encuentranobstaculizadas con barreras estructurales y discriminatorias que limitan sus posibilidades deacceder a puestos de trabajo y cargos de liderazgo", sumaron por lo que pidieron que "desde los distintos roles del Estado" deben "promover y garantizar la paridad de género como una práctica cotidiana".
Por ejemplo, observaron en cada uno de los gabinetes de los distintos estamentos del estado que "no hay paridad de género en los cargos ejecutivos" por lo que sería "trascendental que desde el Estado Municipal se tome lainiciativa de establecer una participación equitativa que se regirá por el principio de paridad".
Por todo lo expuesto proponen que se implemente la participación equitativa en los cargos jerárquicos de todo el ámbito del poder ejecutivo municipal, que seregirá por el principio de paridad que implica que el gabinete estará integrado por un cincuenta por ciento (50%) de mujeres y un cincuenta por ciento (50%) de hombres. Donde se utilizará el mecanismo de alternancia y secuencialidad entresexos por binomios (mujer-hombre u hombre-mujer).
El segundo articulo establece que el Estado Municipal asegurará el cumplimiento de la paridad en su gabinete através de estrategias tales como monitorear, sistematizar y difundir información sobre laparticipación de las mujeres en los diferentes cargos públicos dentro del organigrama del Poder Ejecutivo distrital. Que el Poder Ejecutivo se compromete a producir información sobre lo que ocurre en el nivelmunicipal y las medidas que se llevan adelante para garantizar la paridad de género.
El 3° señala que deberán adoptarse medidas tendientes a unaelección en la cobertura de cargospúblicos del organigrama del Poder Ejecutivo distrital de modo imparcial; donde se brindeequidad de remuneración; se fomente un ámbito laboral sin distinción de género en lastareas y se brinde una formación integral, promoviendo cursos de capacitación sobre género, diversidad y combatede prejuicios.
Por último se facultará al Departamento Ejecutivo en los términos del Artículo 232°. De la Ley Orgánica de las Municipalidades a arbitrar las medidas necesarias para la aplicación de la presente y se autorizará al departamento ejecutivo a realizar las adecuaciones presupuestarias necesarias para el cumplimiento de la presente ordenanza.
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