Crisis en salud: Faltan profesionales para cubrir residencias médicas en Bahía Blanca
El titular de la Asociación Médica de Bahía Blanca manifestó su preocupación porque se profundiza la falta de profesionales. Según afirma, las ressidencias sólo se cubren en un 70%. El último martes médicos, enfermeros, trabajadores sociales y psicólogos se convocaron en la Plaza Rivadavia
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Carlos Deguer, el titular de la Asociación Médica de Bahía Blanca (AMBB), se manifestó "muy preocupado" porque se profundiza la falta de profesionales para cubrir residencias médicas.
"Esto no es un una cuestión local sino nacional. Las residencias se han logrado cubrir solo en un 70%; hay un 30 % de vacantes. Y esto implica que en ninguno de los lugares de formación se están completando los cupos necesarios para las especialidades básicas; es decir, pediatrías, clínicas, terapia intensiva, neonatología, etcétera", comentó en diálogo con radio Panorama, por LU2.
El líder de la AMBB aseguró que "es necesario un cambio en el sistema de salud, todos los hospitales están con problemas en cuanto al recurso humano que hacen que esté en crisis todo el sistema de formación".
El último martes, médicos, enfermeros, trabajadores sociales y psicólogos se convocaron en la Plaza Rivadavia para exigir mejores condiciones de trabajo. Posteriormente mantuvieron una reunión con los directores de Región Sanitaria 1.
"Está claro que hay que mejorar el pago. Hay que tener en cuenta que a la inflación hay que agregarle un 15 o un 20 % de la inflación internacional de todos los insumos y cuestiones que hacen al sostenimiento del sistema de salud. Esto no hay forma de financiarlo con los cálculos actuales, algo que se refleja en el pago que recibe el recurso humano", continuó Deguer.
Días atrás, el gobierno bonaerense presentó un nuevo reglamento para mejorar las condiciones de los médicos residentes. La iniciativa establece un nuevo régimen de jornada laboral de lunes a viernes y reduce las horas de guardia de 24 a 12. Además, brinda la posibilidad a residentes del último año de contar con un día laboral por semana para realizar otras tareas remuneradas.
A nivel salarial, se incorpora un plus por guardia con un valor del 13% del sueldo de un jefe de residentes y un adicional del 7% del ingreso de quien trabaje en una zona de baja cobertura. Asimismo, se agrega una suma de $1.500 por hijo, que se duplica en caso de que el menor tuviera alguna discapacidad, y se incorporan los aportes al IPS (sin pérdida de salario de bolsillo).
"Nuestro sistema de salud fue durante mucho tiempo líder en América Latina. Ahora, tenemos que lograr no desestimar todo, sino tratar de utilizar lo que funciona para poder sacarlo adelante", subrayó Daguer.
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