La historia de la fábrica de calzados de Chivilcoy que cerró con Macri, reabrió en el 2021 y ahora peligra de nuevo
“Hoy es un día lamentable, casi cierra la fábrica", explicaron gremialistas luego de la Audiencia en el ministerio de Trabajo. Bicontinentar abre un registro voluntario de retiro para 130 trabajadores. La indemnización se pagará en 6 cuotas. ¿Qué pasa con el pago de los haberes de octubre?
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La planta de Bicontinentar fue tomada por los trabajadores hace unos 10 días cuando comenzaron los rumores de cierre; un fantasma que trae los peores recuerdos para los chivilcoyanos que vieron nacer nuevamente la fábrica de calzado, tras lo que fue el cierre de Paquetá en 2018.
En ese entonces la empresa funcionaba con la inversión de capitales brasileños y cerró sus puertas durante la gestión de Mauricio Macri argumentando falta de clientes en un clima de recesión que se parece bastante al actual, al que se le suma la apertura de importaciones impulsadas por Javier Milei.
En el 2021, la fábrica reabrió sus puertas bajo el nombre de Bicontinentar Footwear Technologies y con la inversión de capitales argentinos encabezados por Juan Rece, en 2022, ya generaba empleo directo e indirecto para 600 personas. En 2023 dejaron sin trabajo a 100 personas y alegaron dificultades para importar insumos y afrontar pagos al exterior que ponían “trabas” a la cadena productiva.
Se abre un registro voluntario de retiro para 130 trabajadores
“Hoy es un día lamentable, casi cierra la fábrica y gran cantidad de trabajadores quedan sin su fuente de trabajo”, expresó Agustín Amicone, Secretario General Nacional de UTICRA, durante este viernes en diálogo con el medio local La Razón.
Así se manifestó el gremialista al término de la Audiencia celebrada con los representantes de la empresa Bicontinentar, en el ámbito del ministerio de Trabajo, en su delegación local.
La audiencia comenzó a las 10:30 horas y se extendió por varias horas, concluyendo cerca de las 14 horas, mientras el clima en la fábrica era bastante desalentador, con los trabajadores aún en asamblea.
“No se van a retomar tareas hasta el 1° de diciembre y se va a abrir un registro voluntario de retiro para los trabajadores, esto es una noticia por demás ingrata, con más de 100 compañeros se van a quedar sin su fuente de trabajo”, explicó el líder del gremio del calzado.
“Aspirábamos a la continuidad de la fábrica con la mayor normalidad posible y que nadie perdiera su trabajo”, se lamentó Amicone luego de la reunión que se extendió por más de tres horas.
“Es un proceso muy doloroso que nos angustia a todos”
Por su parte, el Dr. Fernando Antonelli, titular de la delegación local del ministerio de Trabajo, informó que la empresa confirmó el pago de los salarios adeudados del mes de octubre y ratificó su decisión de continuar funcionando, “pero en un esquema de reconversión".
"Si bien pudimos avanzar en algunas tratativas, cuando incluso se hablaba de cierre, intervención mediante se pudo arribar a el pago efectivo de los salarios y la empresa ratificó su decisión de no cerrar sus puertas, lamentablemente para que esto se pueda llevar a cabo, tuvo que prescindir de una parte importante de los trabajadores con el 100% de las indemnizaciones en cuotas”, detalló.
“Dar tratamiento a este conflicto es muy doloroso”, subrayó Antonelli al tiempo que puntualizó en diálogo con La Razón: “En un principio se había propuesto la indemnización al 50% a partir del artículo 247 LCT pero tanto el sindicato como el ministerio desestimó de plano esta propuesta”.
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la responsabilidad indemnizatoria por despido puede limitarse en caso de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la LCT, que fue el artículo mediante el cual se llevó adelante la negociación.
“Nos solidarizamos con todos los trabajadores con esta situación tan amarga”, cerró el funcionario provincial, “esperamos que en este cuarto intermedio en el que se va a analizar la propuesta de la empresa, se pueda alcanzar a mejores acuerdos para cerrar este conflicto de la mejor manera”.
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