02/02/2021 19:27 Hs.
Médicos y enfermeros del Hospital de Chascomús anuncian un paro de actividades

El equipo de Médicos de Guardia y el servicio de Enfermería del Hospital Municipal San Vicente de Paul de la ciudad de Chascomús, presentó en mesa de entrada del Municipio, reclamos por las malas condiciones laborales en noviembre. Ante la falta de respuesta adelantaron que pararán de forma total desde el 15 de febrero.

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Se cumplen dos meses y medio desde que el equipo de profesionales de la salud del hospital de Chascomus hizo su reclamo por disconformidades en su ambito laboral. Los mismos fueron dirigidos al director del nosocomio, secretaria de Salud e intendencia, pero ninguno fue respondido.

Por ello, es que decidieron comenzar con las medidas de fuerza que incluyen, atención mínima e indispensable (solo para situaciones que comprometan la vida de manera inminente) por parte del personal de guardia, incluyendo la ambulancia desde el martes 2 de febrero.

Además, adelantaron que, de continuar "el silencio por parte de los destinatarios" proceder´an a parar de forma total desde el 15 de febrero. 

"Volvemos a expresarnos no solo por la falta de respuesta, sino también porque cada uno de nosotros desea continuar trabajando con la misma vocación con la que iniciamos y elegimos nuestra profesión. Es nuestro deber la atención a cada persona que solicita nuestro servicio, pero debemos hacerlo como corresponde, con todos nuestros derechos garantizados, los cuales ya hace un buen tiempo se ven pisoteados y menospreciados", se quejaron.

Así, bajo la premisa de "ni héroes ni aplausos" ratificaron: "Somos profesionales de la salud que hoy también les toca luchar por sus derechos laborales porque nadie los tiene en cuenta" e hicieron hincapié en le contexto de los últimos 12 meses "con momentos de mucha tensión, angustia y con el temor de regresar a nuestros hogares, exponer a nuestros seres queridos, pero supimos en todo momento estar a la altura de la situación".

En la carta presentada el 20 de noviembre, los profesionales habían solicitado:

● Aumento salarial retroactivo al mes de diciembre 2020, en un 35% y en su totalidad, equiparando el aumento otorgado por la Provincia de Buenos Aires. Solicitamos asumir el compromiso de planificar un aumento salarial correspondiente al año vigente, ajustado a la inflación del mismo periodo, tanto para personal contratado como en relación de dependencia

● Ajuste del valor del adicional por movilidad contemplando los aumentos generados en el precio de los combustibles.

● Pago en tiempo y forma de todo el equipo de profesionales de la salud, respetando que el mismo es a mes vencido, no debiendo superar el último día hábil del mes correspondiente.

● Respetar el pago completo de las guardias de fin de semanas, no interpretando que las últimas 8 horas correspondientes a la guardia del domingo se deben abonar como día de semana. Exigimos igual monto que corresponde al sábado.

● El municipio debe hacerse cargo de los costos generado para la elaboración de nuestros contratos, como sucede en todos los distritos.

● Incorporación inmediata de tercer médico/a, para todas las guardias (el mismo debe permanecer en la misma guardia y no los consultorios externos). Es claro el aumento de la demanda de asistencia médica vivida en los últimos 12 meses, a lo cual se suma la ausencia del sector privado, la falta de respuesta por parte del personal médico de PAMI, consultorios externos, hogares de ancianos (municipal y privados). Sin hacer hincapié en la asistencia en vía pública, ruta y domicilios debido a que el funcionamiento del sistema de emergencias (SAME) también es llevado a cabo por el mismo personal de guardia.

● Disminución del horario laboral para enfermería de 6 hs.

● Pago del título correspondiente a cada enfermero (lo cual incentiva a la capacitación continua).

● Pago de Insalubridad: valorando la pandemia actual para todo el personal de salud y la constante exposición a los domicilios, vía publica, etc.

● Desasistir a tareas que no corresponden a enfermería ni a medicina como el traslado de pacientes a los distintos servicios, etc.

● Condiciones básicas edilicias y sanitarias: exigimos la inmediata resolución con respecto a las habitaciones designadas para el personal médico de guardia. Creemos que en el contexto que nos toca vivir es necesario disponer de una habitación para cada servicio, respetando las medidas sanitarias correspondientes. Las mismas deben ser correctamente higienizadas y contar con cerraduras seguras para poder depositar nuestras pertenencias personales. Asimismo, disponer de un baño en condiciones para su uso (ducha, inodoro y lavatorio) y en su correcto funcionamiento. Ventilación con aire acondicionado frío/calor. Enfermería cuenta con un solo baño en el Guardia, el cual utilizan distintos trabajadores en el correr del día (enfermeros, personas encargadas de la recepción del paciente en ventanilla, personal del teléfono, mucamas, etc.)

● Acondicionamiento del área de Shock room, y del lugar destinado a la preparación de la medicación.

● Se insiste en la necesidad de disponer de agua potable de bidón con su dispenser correspondiente para todos los servicios, y que el aprovisionamiento del mismo esté a cargo del Hospital.

● Reposición de cubiertos, vasos y vajilla en el comedor, asegurando que todo el personal del día disponga de los mismo (se detalla que en el comedor no se cuenta con bacha para lavarlos e insistimos con las medidas sanitarias que deberían cumplirse en el contexto de la pandemia).

 

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Foto: Infozona

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Intendente
5° Sección, Chascomús