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    Papel Prensa: Sigue el conflicto salarial con los trabajadores

    Fracasó la última audiencia de la conciliación obligatoria y los empleados mantendrán una asamblea para analizar los pasos a seguir. Señalaron que es difícil que vuelvan al paro total y que evalúan otro tipo de medidas de fuerza. Deben decidir si asisten a la reunión convocada por el Ministerio para el próximo jueves.

    13 de noviembre de 2010 | 07:11
    Papel Prensa: Sigue el conflicto salarial con los trabajadores

    Los trabajadores de la planta de Papel Prensa que mantuvieron un paro total en la fábrica durante diez días en reclamo de incremento salarial y que volvieron a las actividades tras la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia tuvieron la última audiencia conciliatoria este viernes sin ningún resultado.

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    "Estamos igual que antes del paro", dijo Roberto Gavito, del Sindicato de papeleros, y agregó: "La empresa sigue con la misma postura" respecto al aumento que solicita el gremio y la compañía no accede a satisfacer.

    El Ministro Oscar Cuartango y el Secretario de Relaciones Laborales de la Provincia Daniel Montes de Oca encabezaron la última reunión de la conciliación obligatoria a la que asisistieron representantes legales de Papel Prensa y los miembros del sindicato.

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    Al no arribar a un acuerdo, Cuartango exhortó a las partes a concurrir a una audiencia de conciliación voluntaria el próximo jueves en La Plata.

    Los trabajadores resolverán el martes por la noche en asamblea si concurren a ese encuentro. Además, evalúan los pasos a seguir luego de que la situación respecto a su reclamo no haya avanzado.

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    Gavito explicó que el paro total de la fábrica no es una posibilidad que barajen, ya que "a la empresa no le afecta, porque Clarín y La Nación (socios mayoritarios) tienen papel en stock" como para atravesar una situación como la que se vivió en octubre.

    Así, en el marco de la asamblea evaluarán medidas de fuerza alternativas para continuar con el reclamo, en vistas de que sus demandas no son atendidas por parte de la compañía.

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