Paritaria 2018: Valenzuela acordó un 15% con adicional por presentismo en Tres de Febrero
El intendente de Tres de Febrero alineó la paritaria municipal con la meta de inflación del gobierno nacional. El acuerdo fijó un incremento de 15% en la escala salarial para todas las categorías de la planta municipal. Se hará efectiva de una sola vez, a partir del 1° de marzo de 2018.
En el marco del acuerdo paritario con un incremento del 15%, - por debajo de mejores acuerdos de algunos distritos bonaerenses y en línea con la meta de inflación del gobierno nacional - el intendente oficialista incorporó dos bonificaciones previstas en el estatuto del trabajador municipal y hasta el momento no implementadas ni definido su monto.
Se trata de la bonificación por presentismo, fijada en $ 2.500 por semestre que se abonarán en marzo y octubre conforme la asistencia de los 6 meses anteriores, y la de puntualidad, fijada en $ 500 mensuales y regida en acuerdo con lo previsto en artículo 102 del estatuto, que entrará en vigencia en mayo de 2018 cuando la Municipalidad cuente con los relojes de control biométrico colocados y funcionando.
"Estoy muy contento de poder generar mejoras en las condiciones laborales de nuestros empleados y a la vez incorporar un reconocimiento económico a quienes mejor cumplen con su misión de servicio a nuestros vecinos", dijo Valenzuela.
Además, el convenio establece una garantía salarial que se actualiza a $ 9.500 hasta el mes de julio y de 10.000 a partir de agosto, para todo empleado municipal una vez realizados los descuentos por obra social y aporte previsional.
Para otras bonificaciones, se establecieron incrementos por encima del acuerdo paritario general. Es el caso de los montos por título, establecidos en $ 600 para el secundario, $ 950 para el terciario y $ 1.200 para el universitario, todos con un aumento del 20%. En el caso de la bonificación por actividad riesgosa e insalubre el incremento acordado es de 95%, subiendo de $ 236 a $ 460, el concepto de especialidad médica en un 30 %, el cómputos en un 61 %, y el de inspectores impositivos en un 25 %.
Además, fue incluido un pago por movilidad de $ 17 por día de comisión (equivalente a 2 boletos de colectivo) como compensación a los empleados que por sus tareas deben trasladarse dentro del distrito.
