San Nicolás y General Arenales, comunas de Cambiemos, cerraron paritarias arriba del 15%
Se trata de los intendentes Manuel Passaglia y Érica Revilla, que se encuentran alineados al oficialismo y resolvieron aumentos salariales sin escuchar las directivas enviadas desde Provincia. Pese al techo paritario impuesto por la administración de María Eugenia Vidal, el nicolense firmó un acuerdo del 21% y su par arenalense en un 19.1% en dos cuotas para 2018.
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Manuel Passaglia, el intendente de San Nicolás alineado a Cambiemos, rompió el techo paritario impuesto por el Gobierno bonaerense del 15% y cerró las negociaciones con sus trabajadores municipales en un 21% retroactivo al 1 de marzo.
“Se está trabajando mucho en el municipio y eso repercute en la ciudad, por eso consideramos que San Nicolás debía tener el mejor aumento de la provincia”, señaló.
Según publicó el portal El Norte, en una reunión previa a la rúbrica del acuerdo, la administración encabezada por Passaglia había dado a los municipales una suma de $ 3.000 por los meses de enero y febrero.
Desde el sindicato dirigido por Desiderio Monzón y Hugo Díaz, por su parte, habían expresado su satisfacción debido a que el incremento es superior “incluso a lo que esperaban”.
En tanto, la otra comuna provincial que acordó paritarias por encima del 15% con sus trabajadores fue la oficialista General Arenales, donde su jefa comunal Erica Revilla, pactó con ATE un aumento de 19.1% en dos cuotas para 2018.
El comunicado emitido por los trabajadores de esa comuna:
"Ayer se llevó a cabo la reunión de la mesa paritaria del municipio de General Arenales, donde luego de arduas negociaciones se llegó a un acuerdo. Si bien durante el mes de febrero el municipio inició la negociación ofreciendo el 13% en tres cuotas, fue rechazado por ATE y, luego de un cuarto intermedio, la comuna instó con una reparación salarial del 15%, también en tres cuotas y rechazado por la asociación gremial.
No obstante, luego de duras conversaciones durante el día de ayer, se llegó a un acuerdo que implica el 19,1% en dos cuotas durante 2018. Dicho aumento se compone de un 1,3% percibido en febrero, un 10,8% que se percibirá durante el mes de marzo y un 7% en septiembre.
A su vez se acordó el aumento de la bonificación por título del 24 al 50% anual, el pase a planta permanente de todo el personal con más de un año de antigüedad y que las partes se reunirán nuevamente en septiembre. El acuerdo se halla sujeto a que la inflación no supere la recomposición y aumento salarial acordado. ATE dejó planteado el reclamo de los trabajadores del área de la salud hospitalaria y su jerarquización quedando a la espera de la confirmación de una reunión con la intendente Érica Revilla a tales efectos."
