La Suprema Corte bonaerense abrió un registro para el acceso laboral travesti, transexual y transgénero
Las aspirantes se podrán inscribir a través de un formulario por internet. La persona también deberán contar con "las condiciones de idoneidad requeridas para el cargo de que se trate, de conformidad con el procedimiento y requisitos establecidos".
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La Suprema Corte de Justicia bonaerense abrió el registro de aspirantes para acceder a un trabajo en el Poder Judicial provincial de personas travestis, transexuales y transgénero, según la Resolución 920/21.
Allí se dispone que “se podrán inscribir todas las personas travestis, transexuales y transgénero con interés de incorporarse y reúnan las condiciones de idoneidad requeridas para el cargo de que se trate, de conformidad con el procedimiento y requisitos establecidos”.
La Corte provincial adoptó esa decisión en cumplimiento de la Ley 14.783, conocida como “de cupo trans”, que establece para la Administración Pública “la obligatoriedad de ocupar en una proporción no inferior a uno por ciento de su personal a personas travestis transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad”. Además, dispone la “reserva de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público”.
Los fundamentos de la resolución destacan que las leyes inclusivas que tienen vigencia en la Argentina “contienen un fuerte contenido tuitivo, y conllevan un supuesto de discriminación positiva, a través de la implementación de medidas que procuran alcanzar la igualdad real de oportunidades y de trato”.
Para ello, agrega el texto, son necesarias “ciertas preferencias concretas que permitan compensar o subsanar la situación de desventaja o marginación que históricamente ha tenido este colectivo, respecto de otros grupos sociales”.
Las interesadas deberán inscribirse mediante un formulario electrónico de inscripción en el sitio web scba.gov.ar y el presidente del tribunal, Luis Genoud, será el responsable de la implementación del mecanismo de ingreso previa selección de aptitudes. A su vez, la Secretaria de Personal realizará un relevamiento que permita determinar el porcentaje de personas pertenecientes a este colectivo que se desempeña actualmente en el Poder Judicial.
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