23/02/2021 09:49 Hs.
en plena pandemia
El Intendente Valenzuela anunció mejoras salariales para los trabajadores municipales de Tres de Febrero

El jefe comunal de Juntos por el Cambio resolvió nuevas pautas salariales parael 2021. "Continuaremos trabajando con el objetivo de seguir mejorando las condiciones laborales de cada empleado y empleada como lo hicimos desde 2015", señaló. 

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Con el objetivo de fortalecer y jerarquizar al trabajador municipal, el Intendente de Tres de Febrero, Diego Valenzuela, junto con el Secretario General de los Trabajadores Municipales, Ariel Collia, resolvieron nuevas pautas salariales para el inicio de 2021.

"Estas medidas que resolvimos no hacen más que reconocer el trabajo que viene haciendo el personal municipal", manifestó el jefe comunal de Juntos por el Cambio, quien fue uno de los primeros en anunciar mejoras salariales en plena pandemia.  

Al aumento del 8% otorgado a los trabajadores de planta permanente en diciembre de 2020, se hará una nueva recomposición según escala, con un incremento promedio del 5% del sueldo básico. También se otorgará un incremento de un 5% para el personal mensualizado a partir de febrero. 

"Continuaremos trabajando con el objetivo de seguir mejorando las condiciones laborales de cada empleado y empleada como lo hicimos desde 2015, para así dar más y mejores servicios a nuestros vecinos", agregó Valenzuela durante el anuncio. 

Las políticas acordadas son:

• Continuando con el 8% de aumento otorgado a los trabajadores de planta permanente en diciembre de 2020, se hará una nueva recomposición según escala, con un incremento promedio del 5% del sueldo básico que podrá ir de $200 a $2000 según el grado o la jerarquía.

• Otorgar un aumento de un 5% para el personal mensualizado a partir de febrero 2021.

Ambos aumentos tendrán vigencia a partir de febrero, pero se abonarán de forma retroactiva en el salario de marzo.

• Actualización de la garantía salarial en función a la actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil.

• Se continuará trabajando en los pases progresivos a planta permanente, nombramientos de jefaturas y suplementos horarios reconociendo el trabajo y llevando estabilidad laboral.

 

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