La Plata: “La suba prevista está muy por debajo de la inflación”, dijo la oposición y reclamó el llamado a paritarias
El bloque de concejales del FdT presentó proyecto para que el intendente convoque a los sindicatos a rediscutir salarios. Asimismo, solicitaron informes sobre los acuerdos paritarios anunciados por Garro. El detalle de los seis puntos que exigen que el Ejecutivo rediscuta con los gremios.
:format(webp):quality(40)/https://lanoticia1cdn.eleco.com.ar/media/2023/09/concejo_deliberante_la_plata.png)
El bloque de concejales del Frente de Todos presentó un proyecto para que el intendente, Julio Garro, convoque a los sindicatos a rediscutir la oferta salarial y la suma fija para trabajadores decretada por el Gobierno Nacional. El pedido de la oposición llega luego de que el Ejecutivo platense acordara con gremios de los trabajadores municipales.
Fue hace unos días que Garro anunció que se fijó que se adelante el 11% de la suba prevista para octubre a los trabajadores municipales, que se sumaría al 15% correspondiente a septiembre y un bono de 30 mil pesos. Ante esto, desde el FdT remarcan que esos aumentos están “muy por debajo de la inflación y del mínimo vital y móvil para la gran mayoría de los y las trabajadoras”.
“La Ciudad de La Plata tiene uno de los sueldos más bajos de la Provincia, las reuniones paritarias deben ser un lugar en donde todos los sectores estén representados en pos de lograr acuerdos que permitan ir revirtiendo la pérdida de poder adquisitivo que año a año se evidencia entre los trabajadores y trabajadoras municipales”, expresó el bloque opositor, este miércoles, en un comunicado.
En este marco, solicitaron informes sobre los acuerdos paritarios anunciados por el Intendente de JxC que competirá en octubre para renovar su mandato. Solicitud que realizaron tras reclamo sde los gremios de UPCN, ATE y Fesimubo, al tiempo que pidieron detalles sobre las organizaciones sindicales invitadas a participar de la reunión paritaria convocada durante septiembre del 2023.
Asimismo exigieron que se detalle “cuáles de ellas participaron, la cantidad de trabajadores/as que forman parte del Municipio y la cantidad de afiliados que acreditan las distintas organizaciones sindicales municipales. En esa línea aseguraron que “las paritarias son una herramienta central en el derecho laboral donde empleadores y trabajadores acuerdan y discuten condiciones de trabajo, buscando el equilibrio entre las necesidades y expectativas de ambos”.
Especificaron que en las reuniones paritarias pueden incluirse cuestiones laborales como composición del salario, derechos y obligaciones, especificación de funciones, beneficios sociales de la seguridad social y previsional (salud y jubilación), licencias, horarios de trabajo, condiciones de higiene y seguridad, prevención de riesgos laborales donde los trabajadores legitiman sus reivindicaciones y ejercen su derecho de proponer condiciones para su desarrollo.
Cabe mencionar que este miércoles los sindicatos llevan adelante un paro en reclamo de un aumento salarial del 40% y uno extraordinario del 35% para recuperar el poder adquisitivo perdido durante el 2022. Por último, también le solicitan al intendente la implementación del bono de 60 mil pesos, a la vez que le recordaron que el gobierno de Axel Kicillof ya decretó un Fondo Especial para ayudar a los municipios a pagarlo.
Desde el bloque también le solicitaron al intendente Garro que convoque de manera urgente a los gremios para tratar los siguientes reclamos:
- Desde el bloque también le solicitaron al intendente Garro que convoque de manera urgente a los gremios para tratar los siguientes reclamos:
- Bono especial de sesenta mil pesos para todas y todos las trabajadoras y los trabajadores municipales (que cuenta con financiamiento disponible del gobierno provincial para otorgarlo).
- Aumento del cuarenta por ciento en el mes de septiembre, para alcanzar la pauta salarial ya otorgada a nivel provincial del noventa y cinco por ciento.
- Aumento salarial extraordinario del treinta y cinco por ciento para recuperar la pérdida del año 2022, cuyo monto quedó pendiente de tratarse en la anterior reunión paritaria.
- Garantía salarial para que ningún trabajador o trabajadora del municipio percibe salarios inferiores a ciento cuarenta mil pesos mensuales.
- Pase a planta permanente de la totalidad de los trabajadores precarizados cuyo acuerdo tiene más de dos años y no se han hecho efectivos a este momento.
Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión