Paritaria 2022 en Ayacucho: El aumento acordado llega a un 79,2%
Si se considera el 15% de incremento salarial efectivizado en enero y el 10% aplicado en abril, se alcanzaría un 62% anual, que al ser acumulativo llegará al 79,2% para el año en curso. Además la comuna informó que "en relación al personal municipal, también se están realizando pases a planta permanente según lo programado".
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La municipalidad de Ayacucho acordó con los sindicatos de trabajadores municipales un incremento que alcanza para este año un 79,2%. Este jueves por la mañana mediante reunión paritaria desarrollada en el Ministerio de Trabajo, el Ejecutivo presentó la propuesta salarial para el segundo semestre de este año.
La oferta consistió en un incremento para toda la escala del 15% aplicable para julio, otro 12% para septiembre y un 10% para noviembre, éste último abierto a mejora a definir en una próxima reunión, se informó.
La propuesta fue aceptada por los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Ayacucho, ATE y UPCN, y formalizada mediante acta ante el Ministerio de Trabajo. El Ejecutivo estuvo representado por el Intendente Emilio Cordonnier, el Secretario Legal y Técnico Juan Pedro Aniz y el Secretario de Hacienda Julián Maslvestitti.
De esta manera, considerando el 15% de incremento salarial efectivizado en enero de este año y el 10% aplicado en abril, se alcanzaría un 62% anual, que al ser acumulativo llegará al 79,2% para el año en curso.
Además la comuna informó que "en relación al personal municipal, también se están realizando pases a planta permanente según lo programado". Un total de 284 empleados pasarán de planta temporaria a planta permanente "sin que esto implique que aumenta la planta total de personal", se indicó. Además, se siguen realizando los concursos para cobertura de cargos jerárquicos y las capacitaciones destinados para el personal. Mientras que durante los últimos meses del año tendrá lugar la evaluación de desempeño del personal.
Asimismo se continúa trabajando con el concepto de “Compensación por Productividad”, esto es, que el personal municipal participa de ingresos adicionales que se generan para el Municipio, por ejemplo en la venta de materiales reciclables; y se agregan ahora Descentralización Tributaria, Recursos, y Reparto, que a partir de la recaudación generada con la implementación de la Moratoria 2022, se suma a este concepto de “Compensación por Productividad”.
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